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目标管理的特点包括有(什么是目标管理?它有何特点?)

作者 上海老站长seo  ·  发布日期 2021-03-24 19:14  ·  来源 未知

  为什么要目标管理

  1.可以帮助我们认清方向,制定适合自己的计划。

  目标管理是一个自我检查的过程。真正想做什么,能做什么,从设定的目标出发,规划下一步的具体行动。

  2.认清现状,做出正确的判断和决定

  统计数据显示,每个人每天都要经历200个决定。目标管理帮助我们评估自己的行为,确定什么该做,什么不该做,帮助我们把握重点,确定事情的轻重缓急。

  3.目标管理注重结果,这让我们更有动力

  对于大多数人来说,很难把精力和热情持续地投入到某件事情上。目标管理可以让我们不断地激励自己做一件事,把大目标分解成小目标,不断地去实现,激发你的潜能。

  目标管理分为五个阶段:

  第一阶段:设定目标,我想要什么

  第二阶段:分解的目的,怎么办

  第三阶段:制定计划,什么时候做

  第四阶段:实施计划和如何做事

  第五阶段:回顾总结,下一步做什么

  如何贯彻目标管理:SMART原则

  SMART原则:(具体、可衡量、可实现、相关、基于时间)

  1.智能原理-特定-清晰

  很多时候,我们设定的目标没有实现,不是我们执行力不够,而是我们设定的目标太模糊,不具体,要尽量用清晰的数字来表达,而不是很多。目标只有是可见的、可实现的,才能成为有效的目标,人们将继续被激励去完成它们并达到预期的结果。你可以通过回答六个W问题来帮助你具体化你的目标:

  2.SMART原则2 m(可测量)-可测量

  可测量性是指目标要用数据来衡量,以判断目标是否达到。目标的进度是可以跟踪的。如果没有办法衡量你设定的目标,你就无法判断目标是否实现。

  如何判断这个目标是否可以衡量?你可以问自己以下几个问题:我完成了多少工作,还有多少工作要完成,离最终目标还有多远。如果你的目标是具体的,那么你的目标是可以衡量的。

  3.智能原则三A(可实现)-可实现性

  可实现性意味着你设定的目标可以通过你自己的努力来实现。如果你设定的目标高不可攀,那么设定目标的意义就失去了。我们设定目标是为了实现自己的理想,所以我们必须尽最大努力去实现它们。因此,根据自己的条件,通过自己的努力,制定可实现的目标。

  4.SMART原则4 r(相关)-相关性

  相关性是指实现这个目标和其他目标之间的关系。如果这个目标有其他不相关或者相关性不大的相关目标,那么即使实现了这个目标,意义也不大。如果你是学生,你唯一的任务就是学习。如果你的目标是直播,做网络名人,那么这个目标就偏离了主要方向。

  5.MART原则5 T(基于时间)-及时性

  设定目标是有时间限制的。如果没有时间限制,就没有办法评估目标。我们应该避免使用不确定的词,如final和final。只有设定时间限制,人才能有紧迫感,然后才能在规定的时间内完成目标。

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